공사는 지역 및 청년 고용 기회 확대와 채용 전 과정에서 불합리한 차별을 배제하며 블라인드 채용제도를 정착시킨 점에서 높은 평가를 받았다.

주요 성과로는 △연령·학력·전공 제한 없는 공정채용 △장애인 등 사회적 약자를 위한 편의 지원 △선배 직원들의 격려 프로그램 운영 △입사 후 조직 적응까지 연계하는 원스톱 채용제도 도입 등이 있다.

또한 △찾아가는 채용설명회 △현직자 멘토링 △중·고교 대상 관광 진로탐색 프로그램‘상상투어’등을 추진하며 지역 청년 인재 채용과 고용문화 확산에도 힘쓰고 있다.

이러한 노력으로 공사는 5년 연속‘공정채용 우수기관 인증’을 획득했으며, 전국 관광공사 중 최다 인증 실적을 보유하고 있다.

인천관광공사 백현 사장은 “공정채용을 능력 중심의 경쟁 문화를 만들고, 앞으로도 선도 기관으로 자리매김하겠다”고 밝혔다.